Harteis, Christian und Bauer, Johannes und Coester, Helene (Hg.)
Universität Regensburg
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Zusammenfassung
Zur Skizzierung von Personal- und Organisationsentwicklung im Spannungsfeld ökonomischer und pädagogischer Interessen werden moderne Ansätze betrieblicher Arbeitsorganisation daraufhin untersucht, welche Bedeutung sie der individuellen Kompetenz Beschäftigter zuweisen. Speziell solche Ansätze, die „lernende Organisationen“ thematisieren, sehen in der Kompetenzentwicklung der Beschäftigten ein ...
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Zusätzliche Information
| Dokumentenart: | Monographie (Andere) |
|---|---|
| Schriftenreihe der Universität Regensburg: | Forschungsberichte |
| Datum: | November 2002 |
| Institutionen: | Zentrale Einrichtungen > Verwaltung |
| Stichwörter / Keywords: | Kompetenzentwicklung, Organisationsentwicklung, Konvergenzthese |
| Dewey-Dezimal-Klassifikation: | 000 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke > 000 Allgemeines, Wissenschaft |
| Status: | Veröffentlicht |
| Eingebracht am: | 10 Mai 2017 14:12 |
| Zuletzt geändert: | 21 Jun 2017 05:21 |
| Dokumenten-ID: | 41 |
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