Gruber, Hans and Heid, Helmuth and Bauer, Johannes (Hg.)
Universität Regensburg
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Abstract
In der internationalen Debatte zum "Lernen am Arbeitsplatz" (Workplace Leaming) wird die individuelle Kompetenzentwicklung Beschäftigter häufig mit zwei Faktoren in Verbindung gebracht, nämlich Veränderungen am Arbeitsplatz und bei Arbeitsprozessen sowie reflexivem Verhalten Beschäftigter. Das hier vorgestellte Projekt "Kompetenzentwicklung im Arbeitsprozess: Die Rolle von ...
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Zusätzliche Information
| Item Type: | Monograph (Other) |
|---|---|
| Schriftenreihe der Universität Regensburg: | Forschungsberichte |
| Date: | June 2005 |
| Institutionen: | Central Institutions > Verwaltung |
| Uncontrolled Keywords: | Workplace leaming; informelles Lernen; Kompetenzentwicklung im Arbeitsprozess; Lernen aus Fehlern |
| Subjects: | 000 Computer science, information & general works > 000 Generalities, Science |
| Status: | Published |
| Deposited On: | 22 May 2017 14:54 |
| Last Modified: | 22 May 2017 14:54 |
| Item ID: | 50 |
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